在电子制造行业，新入职员工薪资高于老员工的现象时有发生，这种薪资倒挂现象主要源于以下几个关键因素：
一、市场竞争倒逼薪资调整
近年来电子制造业面临严重用工荒，为吸引人才，企业不得不提高起薪标准。特别是技术工种如SMT操作员、设备维护工程师等岗位，市场薪资水平持续上涨，新员工按当前市场价入职，自然高于数年前入职的老员工。
二、企业薪酬体系滞后性
许多电子厂的薪酬体系更新缓慢，老员工仅能获得年度微调，而新员工薪资直接对标当前市场水平。例如，某知名电子厂2020年入职的操作工基本工资为3800元，而2023年同岗位新员工起薪已达4500元。
三、特殊技能需求溢价
随着自动化程度提升，掌握新型设备操作、工业机器人编程等技能的新员工更受青睐。企业为这些稀缺技能支付溢价，而老员工若未及时更新技能，薪资增长就会受限。
四、招聘渠道成本差异
通过劳务公司招聘的新员工，企业需要支付更高的中介费用，这部分成本往往体现在薪资中。而老员工通过直招入职，企业无需支付额外费用。
五、地区最低工资标准调整
各地最低工资标准逐年上调，新员工起薪必须符合最新标准，而老员工的薪资调整幅度往往跟不上最低工资的增长速度。
值得注意的是，这种现象会严重影响老员工士气，导致核心人才流失。建议电子制造企业建立科学的薪酬调整机制，定期进行市场薪酬调研，保持内部公平性，同时为老员工提供技能提升通道，实现企业与员工的双赢发展。
